خدمة التعاقد الخارجي هي أداة قيمة تُستخدم لتعزيز القدرات والكفاءات في مجال إدارة الأداء الاستراتيجي.
تقدم هذه الخدمة فرصة للمنظمة للحصول على كافة الخدمات المتعلقة بقسم الموارد البشرية، بدءاً من تصميم هذا القسم وحتى الوصول إلى تحقيق كافة الأهداف المخطط لها، ويكون ذلك من خلال خبراء ومختصين أكاديميين في مجال الموارد البشرية وبخبرات تزيد عن 12 عام في هذا المجال.
مكونات الخدمة:
تقدير الاحتياجات: تقدير الاحتياجات لتعزيز القدرات الاستراتيجية للمنظمة، وذلك من خلال الوقف على الوضع الحالي للمنظمة، وتحديد كيفية تطويره.
اختيار خطة التعاقد: والتي تتناسب مع احتياج المنظمة وتعمل على تلبية توقعاتها.
التنفيذ: وذلك وفق خطوات محددة يتم من خلالها تحقيق الأهداف المتفق عليها والموضوعة ضمن الخطة.
مراقبة الأداء: مراقبة الأداء العام وضمان تحقيق النتائج المتوقعة.
فوائد الخدمة:
تعزيز القدرات والمهارات لكافة الأشخاص الذين سيعملون لتنفيذ هذه الخطة.
إدارة قسم الموارد البشرية بالكامل وتنظيمه.
توفير تكلفة أقل بالمقارنة مع توظيف فريق داخلي.
تعزيز التجربة والخبرة من خلال التفاعل مع المختصين.
لمن هذه الخدمة
المنظمات الطامحة التي ترغب في استقطاب خبرات أكاديمية وعملية (12+ عاماً) في إدارة الأداء الاستراتيجي، دون تكاليف التوظيف الداخلي.
القيادات الإدارية الباحثة عن شريك خارجي يُصمم ويُشغّل قسم الموارد البشرية بالكامل، ابتداءً من تقدير الاحتياجات وصولاً إلى مراقبة الأداء.
الشركات والمؤسسات التي تحتاج إلى توجيه احترافي وخطط تعاقد مرنة تلبّي توقعاتها وتضمن تحقيق أهدافها المخطط لها.
الفِرَق التنفيذية الراغبة في تعزيز مهاراتها وتجربتها عبر التفاعل المباشر مع مختصين وخبراء موارد بشرية.