مدير التطوير والتدريب

الغرض من الوظيفة:

إدارة عمليات تطوير وتنفيذ برامج التدريب القيادية وبرامج التمكين الإداري

دعم عمليات التسويق للبرامج التدريبية ومتابعة عمليات البيع وإغلاق العقود

المشاركة في تقديم البرامج التدريبية المعتمدة  بحسب الخبرات والمؤهلات

 

المهام والمسؤوليات:

●       دراسة وتحليل توجهات السوق وآخر التطورات في قطاع التدريب القيادي والإداري، ووضع الخطط المناسبة لتطوير أعمال القطاع بناء على ذلك

●       الإشراف على التخطيط والتنفيذ لتطوير العمل وفتح أسواق جديدة.

●       خلق ومتابعة الفرص التسويقية للتدريب والتطوير وتحديد التوقعات المستقبلية للسوق.

●       المشاركة في الترويج لبرامج التطوير والتدريب للأكاديمية خلال الفعاليات المختلفة وعلى جميع المستويات

●       متابعة أنشطة عمليات البيع وإغلاق العقود مع العملاء لتحقيق أهداف المبيعات السنوية للقطاع.

●       المحافظة على علاقة قوية مع الزبائن للتأكد من تنفيذ خطط البرامج والخدمات التدريبية بجودة عالية.

●       تطوير وتجويد الخدمات البرامج والخدمات التدريبية بما يحقق الأهداف الاستراتيجية وتحسين تجربة العملاء.

●       تطوير وتطبيق المنهجيات والسياسات والإجراءات المتعلقة بتخطيط وإدارة البرامج التدريبية، والتأكد من مطابقتها لأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال.

●        تأسيس شراكات استراتيجية مع شركات أخرى في مجال التطوير والتدريب، واستثمارها في تطوير العمل.

●       التعاون مع الجهات العالمية المختصة باعتماد برامج التدريب المختلفة من أجل تطوير البرامج  والخدمات التدريبية للأكاديمية.

●       إدارة تنفيذ البرامج التدريبية للعملاء، وضمان تقديم خدمات متميزة للعملاء.

●       المشاركة في تقديم برامج تدريبية بحسب الحاجة، وبحسب المؤهلات والخبرات والاعتمادات المتوفرة

●        إدارة التعاقدات مع المدربين الخارجيين بناء على احتياجات العملاء.

●       العمل والتنسيق مع الإدارة العامة والإدارات الأخرى  في الأكاديمية  لرسم الخطط الاستراتيجية ووضع أهداف العمل لقطاع التطوير والتدريب.

●       الإشراف الإداري والفني على جميع أعمال وأنشطة إدارة التطوير والتدريب، ومتابعة تطبيق سياسات وإجراءات العمل داخل الإدارة.

رفع التقارير الدورية والسنوية المتعلقة بأعمال وأنشطة الإدارة إلى المسؤول المباشر.

مميزات الفرصة: بدلات محددة