يُشرف مدير الموارد البشرية على التوظيف في الشركة، وينظم علاقات الموظفين فيما بينهم. وغالباً ما يكون هذا الدور الوظيفي حلقة وصل بين الإدارة العليا وموظفيها.
يشرف مدير الموارد البشرية (HR) على عملية التوظيف في الشركة وينظم علاقات الموظفين، وغالبًا ما يعمل هذا الشخص كحلقة وصل بين الإدارة العليا وموظفيها.
يقوم مدراء الموارد البشرية عمومًا بأداء المهام التالية:
يجب أن يكون مدراء الموارد البشرية حاصلين على درجة جامعية مع خبرة عدة سنوات، كما يجب أن يفهموا أيضًا قوانين العمل وبرامج الحوافز. ويتمتعون بعدة سنوات من الخبرة. ويجب أن يفهموا أيضاً قوانين العمل وبرامج تعويضات واستحقاقات الموظفين.
تتطلب معظم وظائف مدراء الموارد البشرية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال مشابه، مثل إدارة الأعمال أو التمويل. قد يحتاج مدراء المستوى الأعلى أو أولئك الذين يديرون شركات كبيرة ومعقدة أيضًا إلى درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
وتبعا لاختلاف مجال عمل الشركة يمكن أن يستفيد مدراء الموارد البشرية من التدريب المستمر في مجالات محددة، مثل إدارة النزاعات أو إدارة الرعاية الصحية.
يجب أن يتمتع مدراء الموارد البشرية بالمهارات اللازمة لقيادة وتنظيم موظفي الشركة، بالإضافة لفهم قوانين العمل المتبعة في منطقة عمل الشركة، كما يتعين عليهم الإلمام بالمزايا وبرامج الكمبيوتر الخاصة بالموارد البشرية.
يتسم منصب مدير الموارد البشرية بكونه من المناصب التنافسية بامتياز. وغالبا مايتمتع الأشخاص الحاصلون على درجات علمية متقدمة أو المتخصصون في الموارد البشرية بأفضل الفرص للحصول على وظيفة مدير الموارد البشرية.
من المتوقع أن تنمو وظائف مدير الموارد البشرية بنسبة 9 بالمئة بين عامي 2016 و2026، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية. يعتمد هذا النمو على تكوين وتوسع الشركات التي تحتاج إلى مديري موارد بشرية لإدارة موظفيهم ووظائفهم الإدارية.
غالباً ما تكون مناصب مديري الموارد البشرية شديدة التنافسية؛ إذ يتمتع الحاصلون على درجات علمية متقدمة أو متخصصة في مجال الموارد البشرية بأفضلية من حيث فرص الحصول على وظيفة في هذا التخصص.
يعمل معظم مدراء الموارد البشرية ساعات عمل نموذجية مع بعض الوقت الإضافي، قد يضطر مدراء الموارد البشرية الذين يعملون في الشركات ذات الفروع أو المكاتب المتعددة إلى السفر إلى تلك المواقع لحضور الاجتماعات أو لتقديم العروض التقديمية أو لاتخاذ قرارات التوظيف، غالبا ما يتغير حجم عبء العمل اليومي مع الوقت من العام – مثل نهاية السنة المالية وعلى حجم الشركة ونطاقها.
أنت بحاجة إلى سنوات من التعليم والخبرة العملية لتصبح مدير موارد بشرية.
نورد لكم فيما يلي سلسلة من الخطوات التي اتخذها معظم المتخصصين في هذا المنصب:
معظم مديري الموارد البشرية حاصلون على درجة علمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
ضع في اعتبارك أن من الأهمية بمكان إكمال تدريب داخلي ضمن قسم الموارد البشرية في الشركة. قد تكون قادرًا أيضًا على الحصول على وظيفة موارد بشرية للمبتدئين بعد تخرجك مباشرة من الكلية. حيث تشمل وظائف الموارد البشرية للمبتدئين أخصائي الموارد البشرية أو المساعد أو المساعد الإداري في قسم الموارد البشرية.
بالإضافة إلى التعلم من خلال التجربة، يمكنك حضور مؤتمرات الموارد البشرية أو التسجيل في دورات عبر الإنترنت، أو بشكل شخصي لتحسين مهارات الموارد البشرية لديك.
تشمل موضوعات ا الدورات التدريبية المفيدة: الخطابة العامة وتكنولوجيا الموارد البشرية ومهارات القيادة.
إن أغلب الشركات تفضل مدراء الموارد البشرية الذين يمكنهم التحدث بأكثر من لغة ، ولذلك اعمل على تعلم لغات أخرى إلى جانب لغتك الأم خاصة إن كنت تعمل لدى شركة تضم موظفين من جنسيات مختلفة لك قد تأخذ دروسًا في اللغة إذا كنت تعمل في شركة توظف موظفين متعددي اللغات.
تعمل الدرجات العلمية المتقدمة ضمن مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال على تطوير مهاراتك بشكل عام وفي مجالات محددة بشكل خاص، مثل قانون العمل الدولي
توظف معظم الشركات مديرين يتمتعون بخبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، ومع خلفية العمل المناسبة ودرجة جامعية واحدة أو أكثر، يجب أن تكون مؤهلاً جيداً لتكون مدير موارد بشرية. عادة ما تبحث الشركات الكبيرة أو تلك التي تعمل في صناعات محددة عن مديري موارد بشرية يتمتعون بسنوات أكثر من الخبرة أو التعليم العالي أو المعرفة بالصناعة.
تبحث شركتنا عن مدير موارد بشرية يتمتع بمهارات قيادية ممتازة يمكنه إدارة موظفينا ومساعدتنا في بناء برنامج فعال لإدارة الموارد البشرية. سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن جميع قرارات التوظيف والتعيين، والإشراف على استحقاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية وإبقائنا ممتثلين بقوانين التوظيف.
سيعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والحفاظ على جودة العلاقات بين الموظفين أنفسهم ومديريهم والأقسام المختلفة في الشركة. ويجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات تواصل ومحادثة ممتازة، وقدرة على أداء مهام متعددة في بيئة سريعة التغير والنمو.
مسارات مهنية ذات صلة