كيف تصبح مسؤولاً في مجال الصحة والسلامة المهنية؟

للتأهل للعمل بصفتك مسؤولاً في مجال الصحة والسلامة المهنية (OHSO) – وهو دور وظيفي هام في مكان العمل – سيُطلب منك الخضوع إلى دورة تدريبية، والحصول على شهادة من هيئة مهنية ذات صلة. ويعدُّ العمل في مجال الصحة والسلامة المهنية (OHS) فرصة مثالية لشخص لا يمتلك درجة البكالوريوس، ولكنَّه يرغب في إحداث تغيير في بيئة العمل.

مسؤول صحة وسلامة مهنية

كيف تصبح مسؤولاً في مجال الصحة والسلامة المهنية؟

تقييم المتطلبات التدريبية للعمل بصفتك مسؤولاً عن الصحة والسلامة المهنية:

  • احصل على توصية من هيئة مهنية:

من أجل الحصول على عضوية في هيئة مهنية مثل معهد متخصصٍ في مجال الصحة والسلامة المهنية، ستحتاج إلى شهادة جامعية أو ما يعادلها، بالإضافة إلى بعض الخبرة العملية؛ فكونك عضواً حصل على توصية يؤسس لك كمحترف في مجال عملك، وقد يفتح لك أبواب النمو والتطور الوظيفي.

  • نَمِّ مهاراتك:

أكمِل دورة تدريبية عبر الإنترنت تزوِّدك بنظرة عامة واسعة على الجوانب المختلفة لتشريعات الصحة والسلامة المهنية، وتجهزك لتلبية متطلبات الامتثال داخل أي مؤسسة. فعلى سبيل المثال، توفر لك الدورات التدريبية في مجال الصحة والسلامة المهنية عبر الإنترنت المعرفة اللازمة لخلق بيئة عمل آمنة ومنتجة للموظفين.

ولزيادة مهاراتك، يمكن للدورات الإضافية في قانون العمل وإدارة المرافق أن تفيدك أنت ومؤسستك؛ حيث تزودك بالأدوات اللازمة لفهم آلية تعميم الامتثال عبر مختلف الصناعات.

يمكن تقسيم المسؤوليات إلى:

  • إدارة العمليات

قد يكون مسؤول الصحة والسلامة المهنية مسؤولاً عن الإشراف على موظفي الصحة والسلامة المهنية المبتدئين، وإجراء التدريب المتعلق بالصحة والسلامة مع الموظفين الآخرين. وإن وقعَ حادث في مكان العمل، فإنَّ المسؤولية تقع على عاتق مسؤول الصحة والسلامة المهنية للتحقيق في حيثياته، وتعديل السياسات المستقبلية وفقاً لذلك. 

قد تشمل الأولويات:

  1. تحسين العمليات والأنظمة الداخلية من خلال التدريب المناسب.
  2. تحديد الكيفية التي تساعد من خلالها تخطيطات المنشأة المختلفة – أو تعوق – عملية الإنتاج.

إدارة المرافق
إدارة المرافق

  • إدارة المرافق

بصفتك مسؤولاً عن الصحة والسلامة المهنية، فأنت بحاجة إلى امتلاك قدرة على اكتشاف أدق التفاصيل، وموهبة في حل المشكلات. وستطبِّق هاتين المهارتين على:

  1. تحليل استراتيجية المنظمة لضمان التوافق مع أفضل ممارسات إدارة المنشآت.
  2. تحديث سياسات وعمليات إدارة المنشآت لتتوافق مع التشريعات المعمول بها ومعايير الصناعة.
  3. تنفيذ استراتيجيات لوضع ميزانية لعمليات الصيانة وتحديثات بيئة العمل.
  • الامتثال لقانون العمل

قد يتطلب منك دورك الوظيفي إدارة مشكلات الامتثال في مؤسستك، وتطبيق الأنظمة والاستراتيجيات في مكان العمل من خلال:

  1. تعزيز ثقافة الإنصاف في العمل في جميع جوانب المنظمة.
  2. فهم تعقيدات قانون العمل لضمان الامتثال وتجنُّب النزاعات التي قد تظهر بين العاملين وأرباب العمل.

استكشف مسارك المهني بصفتك مسؤولاً عن الصحة والسلامة المهنية:

الآفاق الوظيفية لـمسؤول الصحة والسلامة المهنية متنوعة بشكل لا يصدق. ونظراً لضخامة وتعقيد نطاق تشريعات الصحة والسلامة، تعتمد المنظمات على متخصصين داخليين ومستشارين خارجيين لضمان أن تتم تلبية متطلبات الامتثال.

يتم وضع تشريعات الصحة والسلامة على المستوى الحكومي، ومن ثمَّ تخصيصها في كل صناعة على حدة. وكمحترف في هذا المجال، ستعتمد الشركات عليك بسبب خبراتك، مما يمنحك حرية اختيار الصناعة التي ترغب في التخصص فيها.

 

Shares

مسارات مهنية ذات صلة

8 خطوات لاختيار المسار المهني المناسب

المسوق الإلكتروني: مهاراته وصفاته ومهامه

المسارات المهنية للمبرمجين ومطوري البرمجيات

error: Content is protected !!
We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

تسجيل الدخول

إنشاء حساب

كلمة سر منسية

ملتقى الموارد البشرية بنسخته الثالثة

لمن الملتقى؟​

  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﻲ أو ﻣﺪراء اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت الإدارية والخدمية, الربحية منها وغير الربحية فهذا الملتقى هو لك
  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﻣﺪراء أو ﻣﻈﻔﻲ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﺴﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮات ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ.
  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﺴﺘﺸﺎرًا أو ﻣﺪرﺑًﺎ ﻣﺘﺨﺼﺼًﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﺤﻀﻮر ﻫﺬا اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ ﻋﻠﻰ رأس اﻫﺘﻤﺎﻣﺎﺗﻚ
  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﺻﺎﻧﻌﻲ اﻟﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻓﻼ ﺗﻔﻮت ﻓﺮﺻﺔ ﺣﻀﻮر اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ.
  • لا تفوت حضور الملتقى

المتحدثون

الكلمات الرئيسية

  1. العادات السيئة عند القادة وكيفية التخلص منها
  2. الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
  3. مستقبل تحول القوى العاملة: إعادة اكتشاف استراتيجيات الأداء في المنظمات سريعة النمو
  4. قوة الصحة النفسية والإنتاجية
 
 

ورشات العمل

  1. ورشة تطبيقات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية
  2. ورشة أدوات وتقنيات إدارة الضغوطات في بيئة العمل
  3. ورشة القيادة في عصر VUCA
  4. مناقشة مخرجات الورشات في الصالة الرئيسية