ما الذي تبحث عنه الموارد البشرية في المتقدم للعمل؟

الصفات التي تبحث عنها الموارد البشرية في المتقدمين للعمل 

تُعد المهارات الشخصية عنصرًا حاسمًا في تقييم المرشحين للوظائف واختيار أفضلهم وهناك العديد من السمات المهمة التي يجب البحث عنها، فهذه الصفات ضرورية لضمان تعاون الموظفين ونموهم المهني، ونقل الأفكار بوضوح، والأداء المتميز القائم على الحافز الذاتي، إلى جانب انسجام الموظف مع بيئة وأسلوب العمل لذا من المهم تحديد السمات الأساسية المطلوبة في المرشح المثالي للوظيفة، حيث سيزيد ذلك من فرص توظيف أشخاص يتمتعون بالكفاءة والدافعية للنجاح ومن أهم هذه السمات مايلي:

• مستويات الصبر والتحمل 

تعد صفة الصبر من السمات المهمة التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشحين للوظائف، لما لها من أهمية في إكمال المهارات الشخصية الأخرى مثل التواصل والتعاون والقدرة على التكيف.

فالصبر هو قدرة المرشح على تحمل الظروف الصعبة والتعامل معها بإيجابية. ونظرًا لتكلفة استبدال الموظفين المرتفعة، يحرص أصحاب العمل على توظيف أشخاص لديهم مستوى عال من المثابرة والالتزام، بحيث يستمرون في العمل لفترات طويلة. إن صفة الصبر تدل على القدرة على تحمل ضغوط العمل والتحديات، وهي سمة أساسية يتم البحث عنها في الموظف المثالي.

• مرشح صادق وجدير بالثقة

 ليس مجرد مهارة وإنما صفة أخلاقية جوهرية، يحرص أرباب العمل على اختبار مدى صدق المرشحين لأن الأشخاص الصادقين جديرون بالثقة ويمكن الاعتماد عليهم. فهم لا يلتزمون بالمواعيد النهائية فحسب، بل يحافظون أيضًا على سرية المعلومات التجارية والإدارية.

لذلك يُعد الموظف الصادق والجدير بالثقة مصدر قوة للشركة، فهو يساهم في بناء سمعتها ويدعم نجاح أعمالها. إن النزاهة من السمات الأساسية التي يسعى أصحاب العمل للعثور عليها في المرشحين المحتملين.

اقرأ أيضاً: التحول الرقمي: تحديات وفرص الموارد البشرية

•  التأكيد على المهارات والكفاءات مقدمًا

أن المرونة وخفة الحركة من الصفات المهمة التي يبحث عنها أصحاب العمل عند اختيار موظفين جدد.

في عالم الأعمال السريع التغير والتطور التكنولوجي، من الضروري أن يكون المرشح قادرًا على التكيف مع مختلف المواقف والظروف المستجدة. كما أن الرغبة في التعلم واكتساب مهارات جديدة تعكس مرونة المرشح وقدرته على مواكبة متطلبات سوق العمل. لذلك تُعد المرونة وخفة الحركة من السمات الأساسية التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين، لضمان استمرارية النجاح ومواكبة التطور.

• العمل الجماعي 

إن القدرة على العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين من أهم الصفات التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين لمعظم الوظائف.

حتى الوظائف التي تبدو فردية غالبًا ما تتطلب تفاعل وتنسيق مع أشخاص آخرين في الشركة. لذلك من الضروري أن يكون لدى المرشح القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون بفعالية مع زملائه، لضمان نجاحه في معظم وظائف اليوم. تُعد مهارات العمل الجماعي من أهم ما يبحث عنه صاحب العمل. شكرًا لك على إبراز هذه النقطة.

•  ابحث عن القيمة ومواءمة الثقافة

أن من الضروري للمرشحين التأكد من توافق قيمهم ومعتقداتهم مع ثقافة وقيم الشركة التي يتقدمون للعمل بها.

فالشركات دائمًا تبحث عن مرشحين ينسجمون مع ثقافتها التنظيمية وقيمها، لأن ذلك يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وانخفاض معدل دوران العمل. لذا من الأفضل للمرشح عدم التقدم لوظيفة في شركة لا تتوافق ثقافتها مع معتقداته وقيمه الشخصية. إن مواءمة القيم عنصر أساسي يبحث عنه أرباب العمل. شكرًا لك.

• حل مشاكل الشركة بشكل استباقي

أن القدرة على حل المشكلات والمبادرة في ذلك بشكل استباقي من الصفات التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين.

فالمرشح الذي يحدد أكبر التحديات التي تواجه الشركة ويقترح أفكارًا وحلولاً ابتكارية لها، يظهر تفكيرًا إيجابيًا والتزامًا بنجاح الشركة. هذا بالإضافة إلى إظهاره لخبراته السابقة في حل المشكلات بطريقة استباقية. لا شك أن مثل هذا المرشح سيكون لديه ميزة تنافسية كبيرة في عملية التوظيف. شكرًا لإبرازك لهذه النقطة المهمة.

اقرأ أيضاً: الوصف الوظيفي لمدير علاقات الموظفين 

• قادر على وضع المهارات للعمل بشكل منتج

إن القدرة على العمل بشكل منتج وتنظيم المهام بكفاءة من الصفات الأساسية التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين.

المرشح الذي يتمتع بالمثابرة والانضباط في العمل، وينجز مهامه بإتقان دون الحاجة للإشراف المستمر، يعد إضافة قيّمة للشركة. فهو يساهم في نجاحها من خلال إنتاجيته العالية وحرصه على تحقيق الأهداف. لذا تحرص شركات الموارد البشرية على البحث عن هذه السمة في المرشحين كونها ضرورية للأداء الوظيفي الفعال.

• القدرة على التفكير خارج الصندوق

أن القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار إبداعية غير تقليدية من أهم الصفات التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين. فالمرشح القادر على تقديم أكثر من مجرد تنفيذ المهام الموكلة إليه ولديه القدرة على النظر إلى الأمور من زوايا مختلفة وطرح حلول مبتكرة، يُعد إضافة قيّمة للشركة خاصةً في ظل أهمية الأفكار والابتكارات لذا تحرص شركات الموارد البشرية على البحث عن هذه السمة عند تقييم المرشحين.

•  السيرة الذاتية والالتزام بطولها

أن السيرة الذاتية الطويلة التي تمتد لصفحات عديدة قد تعطي انطباعًا سلبيًا لأرباب العمل،

فالسيرة الذاتية المختصرة والمركزة تدل على قدرة المرشح على تحديد أهم المعلومات ذات الصلة بالوظيفة واتخاذ القرارات واتباع التوجيهات المقدمة في حين أن السيرة الذاتية الطويلة قد تعكس عدم بذل الجهد في التحديث أو عدم مراعاة التعليمات لذا من الأفضل الالتزام بسيرة ذاتية موجزة وفعالة لترك انطباع جيد لدى صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: المسميات الوظيفية في قسم التوظيف والموارد البشرية 

الأسئلة الشائعة حول ما الذي تبحث عنه الموارد البشرية في المتقدم للعمل

أن الكثير من المرشحين يفتقرون إلى التأمل العميق في ذواتهم وما يحفزهم، وغالبًا ما يستخدمون إجابات مبتذلة وسطحية عن أنفسهم، يحتاج المرشحون إلى بذل الجهد في فهم ذواتهم ودوافعهم بعمق. فالقدرة على التأمل الذاتي والتعبير عن السمات الفريدة تجعل المرشح أكثر تميزًا وجاذبية لصاحب العمل، على المرشحين تطوير هذه المهارة ليتمكنوا من التعبير عن شخصياتهم بطريقة أفضل ومن أكثر الاسئلة الشائعة التي تساعدهم في النجاح مايلي:

1-كيف أعرف ما هي الصفات التي يريدها صاحب العمل؟

• اقرأ وصف الوظيفة بتمعن – عادة ما يتضمن وصف موجز للصفات والمهارات المطلوبة.
• تحقق من الموقع الإلكتروني للشركة وصفحاتها على وسائل التواصل – غالبًا ما تعكس رؤية وقيم الشركة.
• تحدث مع موظفين حاليين أو سابقين في الشركة لفهم ثقافة وبيئة العمل.
• أبحر في مجالات مثل العمل الجماعي، المبادرة، حل المشكلات، التواصل، مهارات القيادة – فهي مهمة عادةً.
• تأكد من مواءمة قيمك الشخصية مع قيم وثقافة الشركة.
• كن مستعدًا لطرح الأسئلة أثناء المقابلة لفهم المزيد عن احتياجاتهم.

2- كيف يمكنني تطوير الصفات المهنية الجيدة؟

• حدد نقاط القوة والضعف لديك من خلال تقييم ذاتي صادق.
• طوّر مهاراتك الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وإدارة الوقت من خلال القراءة والدورات.
• عزّز سماتك القيادية والمبادرة من خلال تولي مشاريع جديدة وتحمل مزيد من المسؤوليات.
• تعرّف على ثقافة الشركات التي تستهدف التقدم لها وطوّر نفسك بما يتوافق معها.
• حافظ على مواكبة آخر الاتجاهات والممارسات المهنية في مجالك.
• عزّز مرونتك وقدرتك على التكيف مع بيئات العمل المختلفة.
• ركّز على بناء سمعتك المهنية من خلال الالتزام والمصداقية في أداء واجباتك.
• طوّر قدراتك على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل مستقل.

3- أهمية ولاء الموظف وكيفية تحسينه؟

• بيئة عمل إيجابية تُشعر الموظف بالانتماء وتقدر مساهماته.
• حوافز مجزية كالمكافآت وخيارات الترقية تعزز الالتزام.
• تطوير الموظفين مهنياً ودعم نموهم يزيد ولاءهم.
• الاهتمام برفاهية الموظفين وتوفير بيئة عمل مرنة.
• التواصل الفعال وإشراك الموظفين في صنع القرار يعزز الثقة.
• تمكين الموظفين وتسليمهم المهام يجعلهم أكثر مسؤولية.
• تحديد أهداف واضحة ورؤية مشتركة يوحد جهود الموظفين.
• القيادة القوية والداعمة تلهم الموظفين وتحفز ولاءهم.

الخاتمة

أن عملية التوظيف ليست بالأمر السهل، وتتطلب منا فهم وتحديد السمات والمهارات الأساسية التي يجب أن يتحلى بها المرشح المثالي.

هناك العديد من النقاط والأفكار ذو أهمية وقيمة عالية، سواء لأرباب العمل أو مسؤولي التوظيف أو حتى المرشحين أنفسهم فهي تساعد في فهم متطلبات وتحديات سوق العمل واختيار المرشحين الأنسب الذين يحققون التوافق مع ثقافة واحتياجات المنظمة. 

المراجع 

1- things HR still wishes all job candidates knew

2- Essential Qualities Recruiters are Looking for in Candidates

3- Recruiting and Selecting Qualified Job Applicants