تبحث الشركات عن مستشاري استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ تقنيات العلامات التجارية في تحديد مصادر المواهب واستقطابهم، مما يساعدهم على توظيف موظفين موهوبين.
يسرد هذا المقال التوصيف الوظيفي لمستشار استقطاب المواهب، والمهارات الأساسية والمؤهلات التي يجب البحث عنها في المرشحين لهذا المنصب الوظيفي.
تبحث الشركات عن مستشاري استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ تقنيات العلامات التجارية في تحديد مصادر المواهب واستقطابهم، مما يساعدهم على توظيف موظفين موهوبين.
وتشمل مسؤوليات مستشار استقطاب المواهب التنبؤ باحتياجات التوظيف، وتحديد مصادر التعيينات المحتملة على قنوات توظيف مختلفة عبر الإنترنت، وبناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، وتقييم أداء المرشحين في مقابلات التوظيف والتعيين. فإذا كنت قد أثبتت قدرتك في مجال استقطاب المواهب وتحسين تجربة المرشحين، فسترغب الشركات في مقابلتك؛ ففي النهاية، هي تستقطب وتوظف وتحتفظ بالموظفين من ذوي الأداء العالي.
مسارات مهنية ذات صلة