التوصيف الوظيفي لاستشاري استقطاب المواهب

تبحث الشركات عن مستشاري استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ تقنيات العلامات التجارية في تحديد مصادر المواهب واستقطابهم، مما يساعدهم على توظيف موظفين موهوبين.

استقطاب المواهب

التوصيف الوظيفي لاستشاري استقطاب المواهب

يسرد هذا المقال التوصيف الوظيفي لمستشار استقطاب المواهب، والمهارات الأساسية والمؤهلات التي يجب البحث عنها في المرشحين لهذا المنصب الوظيفي.

تشمل مسؤوليات مستشار استقطاب المواهب ما يلي:

  • تحديد احتياجات التوظيف الحالية.
  • تحديد مصادر المرشحين على الشبكات الاجتماعية والمنصات المتخصصة، مثل جيت هوب “Github” وبيهانس “Behance”.
  • الإعلان عن الوظائف داخلياً وخارجياً.

نبذة موجزة عن الوظيفة

تبحث الشركات عن مستشاري استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ تقنيات العلامات التجارية في تحديد مصادر المواهب واستقطابهم، مما يساعدهم على توظيف موظفين موهوبين.

وتشمل مسؤوليات مستشار استقطاب المواهب التنبؤ باحتياجات التوظيف، وتحديد مصادر التعيينات المحتملة على قنوات توظيف مختلفة عبر الإنترنت، وبناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، وتقييم أداء المرشحين في مقابلات التوظيف والتعيين. فإذا كنت قد أثبتت قدرتك في مجال استقطاب المواهب وتحسين تجربة المرشحين، فسترغب الشركات في مقابلتك؛ ففي النهاية، هي تستقطب وتوظف وتحتفظ بالموظفين من ذوي الأداء العالي.

المسؤوليات
المسؤوليات

المسؤوليات

  • تحديد احتياجات التوظيف الحالية.
  • تحديد مصادر المرشحين على الشبكات الاجتماعية والمنصات المتخصصة، مثل جيت هوب “Github” وبيهانس “Behance”.
  • الإعلان عن الوظائف داخلياً وخارجياً.
  • مراجعة طلبات التوظيف لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية.
  • تنظيم مراكز التقييم والفعاليات المهنية.
  • إعداد خطط التوظيف السنوية وربع السنوية.
  • التواصل مع المديرين المكلفين بالتعيين لفهم توقعات كل منصب.
  • تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك الوقت اللازم لملء طلبات التوظيف.
  • صياغة خطابات عروض العمل.
  • بناء علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين.

المتطلبات

  • خبرة عمل مثبتة كمستشار استقطاب المواهب أو مسؤول توظيف، أو أي دور مماثل.
  • خبرة عملية في تحديد مصادر المرشحين وتقييمهم.
  • الإلمام بإعلانات التوظيف وقواعد بيانات السير الذاتية وأنظمة تتبع المتقدمين.
  • خبرة في إجراء المقابلات مع المرشحين وتنظيم مراكز تقييم المهارات.
  • معرفة قوانين العمل.
  • قدرات تواصل ومهارات شخصية مميزة.
  • مهارات قوية في اتخاذ القرار.
  • شهادة بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي.

المصدر

Shares

مسارات مهنية ذات صلة

تقييم الأداء الوظيفي

ما هو المسار الوظيفي؟

الوصف الوظيفي لمدير علاقات الموظفين

error: Content is protected !!
We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

تسجيل الدخول

إنشاء حساب

كلمة سر منسية