إنّ تقييم الأداء الوظيفي هو جزء من مهام الموارد البشرية التي يجب أن تُركز عليها أيّ شركة لفهم موظفيها بشكل أفضل ومنحهم ملاحظات لمساعدتهم على تحسين أدائهم، إذ يجد العديد من الموظفين أنّ تقييم الأداء ضروري إذا تم بشكل صحيح وعادل، وفي هذا المقال ستتعرف أكثر على مهنة تقييم أداء العاملين وانعكاسها على الموارد البشرية.
يساعد تقييم الأداء المديرين على تعيين الموظفين المناسبين في الوظائف المناسبة، وذلك اعتماداً على مهاراتهم. وغالباً ما يكون الموظفون فضوليين لمعرفة تفاصيل أدائهم، بغرض مقارنتها بتفاصيل أداء زملائهم ومعرفة سبل تحسينها؛ لذلك تحتاج كل شركة إلى نظام تقييم أداء جيد.
