الموارد البشرية
محلل الموارد البشرية
يلعب محلل الموارد البشرية دوراً هاماً في جمع وتنظيم وتحليل وإعداد التقارير حول عمليات وبيانات الموارد البشرية وله دور واسع اعتمادا على مهمة المنظمة ويتطلب منه التركيز على مختلف المهام
مستشار الموارد البشرية
يتطلب منصب التوظيف لمستشار الموارد البشرية مساعدة أصحاب الشركة أو الإدارة في تعيين المتقدمين ومقابلتهم وتوظيفهم والإشراف على حملات توظيف الموظفين
استقطاب المواهب
تبحث الشركات عن مستشاري استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ تقنيات العلامات التجارية في تحديد مصادر المواهب واستقطابهم، مما يساعدهم على توظيف موظفين موهوبين.
مدير علاقات الموظفين
هي الترويج لإيجاد نوع من الصلات القوية بين الشخص والشركة او الاشخاص الآخرين او المجتمع بصفة عامة من خلال الاتصالات المستمرة وتقييم ردود الفعل الناتجة عن هذا اللاتصال والتفاعل
مسؤول تقييم الأداء
تتوقف جميع القرارات كالترقيات والنقل وإنهاء الخدمة على نتائج تقييم أداء العاملين ويعتمد على مجموعة من المعايير منها : اسلوب التقييم البياني – المقارنة الدورية – قوائم المراجعة
مسؤول الصحة والسلامة المهنية
تحتل الصحة والسلامة المهنية مكانة متميزة في مجمل الجهود التي تبذلها إدارة الأفراد للحفاظ على العاملين في المنشأة وتحقيق الصحة والسلامة المهنية له فواد عديدة
مسؤول التخطيط
يتخصص مسؤولو التخطيط في تصميم وتنفيذ خطط الإدارة الاستراتيجية للشركات في جميع أنواع الصناعات، لزيادة كفاءتها وأرباحها. وعلى غراشر المحللين أو المستشارين الإداريين
مسؤول الرواتب
يؤدي مديرو كشوف الرواتب دوراً وظيفياً صعباً يصبُّ في صميم عمل شركاتهم؛ ولكن ما الذي يتطلبه الأمر لبناء مستقبل مهني ناجح في هذا المجال؟
التوظيف
يعد هيكل الوظائف في قسم الموارد البشرية في الشركات من أكبر الألغاز في العالم، فكيف يمكن أن تختار الشخص المتناسب مع متطلبات الوظيفة في ظل ازدياد المواهب المتنافسة في سوق العمل.
مدير الموارد البشرية
يشرف مديرو الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية في المنظمات. إنَّهم يشاركون في كل شيء؛ بدءاً من عمليات التوظيف إلى الترقية والتدريب، ووصولاً إلى تعويضات الموظفين. هذا المنصب موجود في المنظمات الكبيرة ذات الفروع الكثيرة