استقطاب المواهب

استراتيجية استقطاب المواهب: كل ما يجب أن تعرفه

تسعى الشركات إلى جذب الكفاءات البشرية والعمل على الاحتفاظ بها لأطول فترة ممكنة، وهذا لتأثيرها على تطوير الأعمال التجارية وفعاليتها في رفع الإنتاجية، لذلك دائمًا ما يتم البحث عن استراتيجية استقطاب المواهب وأفضل الإجراءات المرتبطة بها، وهذا المقال سيُوضح هذه الاستراتيجية وما يتصل بها.

التوصيف الوظيفي لاستشاري استقطاب المواهب

تبحث الشركات عن مستشاري استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ تقنيات العلامات التجارية في تحديد مصادر المواهب واستقطابهم، مما يساعدهم على توظيف موظفين موهوبين.

كيف تحل أكبر التحديات ذات الصلة باستقطاب المواهب

بصفتك متخصصاً في الموارد البشرية، فأنت تعلم أنَّ أحد أكثر التحديات صعوبة في مجال عملك هو التأكد من أنَّك قد وظفت الموهبة المناسبة في الأدوار الوظيفية المناسبة؛ فذلك يعدُّ أحد أهم مراحل التوظيف وعملية استقطاب المواهب؛ لذا فلنلقِ نظرة على بعض أكبر العقبات التي يواجهها القائمون على عملية التوظيف، ونعرف كيف نعالجها.

error: Content is protected !!
We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

تسجيل الدخول

إنشاء حساب

كلمة سر منسية

ملتقى الموارد البشرية بنسخته الثالثة

لمن الملتقى؟​

  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﻲ أو ﻣﺪراء اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت الإدارية والخدمية, الربحية منها وغير الربحية فهذا الملتقى هو لك
  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﻣﺪراء أو ﻣﻈﻔﻲ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﺴﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮات ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ.
  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﺴﺘﺸﺎرًا أو ﻣﺪرﺑًﺎ ﻣﺘﺨﺼﺼًﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﺤﻀﻮر ﻫﺬا اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ ﻋﻠﻰ رأس اﻫﺘﻤﺎﻣﺎﺗﻚ
  • إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﺻﺎﻧﻌﻲ اﻟﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻓﻼ ﺗﻔﻮت ﻓﺮﺻﺔ ﺣﻀﻮر اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ.
  • لا تفوت حضور الملتقى

المتحدثون

الكلمات الرئيسية

  1. العادات السيئة عند القادة وكيفية التخلص منها
  2. الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
  3. مستقبل تحول القوى العاملة: إعادة اكتشاف استراتيجيات الأداء في المنظمات سريعة النمو
  4. قوة الصحة النفسية والإنتاجية
 
 

ورشات العمل

  1. ورشة تطبيقات مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية
  2. ورشة أدوات وتقنيات إدارة الضغوطات في بيئة العمل
  3. ورشة القيادة في عصر VUCA
  4. مناقشة مخرجات الورشات في الصالة الرئيسية