بيئة العمل هي مكان مجتمعي يضم مجموعة متنوعة من ذوي الاحتياجات الخاصة والشخصيات المختلفة. ومن الطبيعي أن يؤدي ذلك إلى اختلافات في وجهات النظر بين الموظفين من وقت لآخر. وإن الصراعات في مكان العمل إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح، يمكن أن تؤدي إلى تعديلها وسوء المعنويات وحتى كفاءة الموظفين الأكفاء. لذلك، من الضروري أن تجد حل لتتمكن من التعامل مع هذه الصراعات يغطي هذا المقال أربعة وأساليب مختلفة لحل النزاعات في مكان العمل بطريقة بناء وإيجابية. سنناقش كيفية تحديد جذور المشكلة بشكل فعال كحلول علاجية للجميع. كما سنستكشف دور القيادة وتميزت في إدارة الصراعات في منع نشوب الصراعات وحلها بسرعة عند استدعائها.
