أسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعًا مع إجاباتها
يُحاول الكثيرون الاستعداد بشكل كامل لمقابلات العمل؛ لتفادي مواقف قد تُثير لديهم القلق والتوتر خلالها، إذ تكمن أهمية المقابلات بكونها الانطباع الأول الذي يأخذه صاحب العمل أو الإدارة عن الموظف، لذلك من المهم التحضير لها مسبقًا والاستعداد للإجابة على أبرز الأسئلة شيوعًا، حتى تشعر بالثقة بالنفس.
- 8د
- عدد المشاهدات 1٬850
إليك أسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعًا مع طريقة إجاباتها
من أبرز الأسئلة وأكثرها شيوعًا في المقابلات الشخصية للتوظيف ما يأتي:
أخبرني عن نفسك
قد يأتي هذا السؤال بعدة طرق، وهي كالآتي:
- عرّف عن نفسك.
- أخبرني عن نفسك.
- هل يُمكن أن تخبرني قليلًا عن نفسك، وتصف لي شخصيتك؟
تكمن أهمية الأسئلة السابقة برغبة المدير أو المسؤول سماع قصة عن المرشح أو طريقة تعريف المرشح عن نفسه، وأكبر الأخطاء التي يفعلها الناس بتلخيص سيرتهم الذاتية وتاريخهم الوظيفي بشكل كامل، فمن المؤكد أنّ المحاور قد اطلع على سيرتك الذاتية قبل عقد المقابلة، وأخذ فكرةً عامةً عنك.
لذلك من الأنسب أن تُجيب على هذا السؤال من خلال سرد قصتك، فتبدأ بالحديث عن مكان نشأتك واهتماماتك وهواياتك المفضلة وتعليمك، بالإضافة إلى الأمور التي تُحفزك وخبراتك الشخصية بشكل مبسط، بحيث لا تتجاوز الإجابة عن هذا السؤال 90 ثانيةً.
أسباب رغبتك في هذه الوظيفة
يُطرح ما يتعلق بهذا السؤال بعدة طرق في المقابلات الشخصية، منها الآتي:
- ما أسباب رغبتك في هذه الوظيفة؟
- لماذا أنت مهتم بهذا المنصب أو هذه الوظيفة؟
- لماذا أنت مهتم بالعمل في شركتنا؟
- ماذا تعرف عن الشركة؟
يتيح لك هذا السؤال الإجابة عن المحاور المتعلقة بما تعرفه عن الوظيفة والشركة، لذلك قبل الذهاب لإجراء المقابلة أجر بحثًا شاملًا حول الشركة وثقافتها، واذكر مسؤوليات الوظيفة ومدى تناسبها مع إمكانياتك، بالإضافة إلى القيم المشتركة ما بينك وبين الشركة.
تاريخك الوظيفي
من الأسئلة التي قد تُطرح عليك في هذا الصدد ما يأتي:
- لماذا تركت آخر شركة عملت بها؟
- لماذا تترك شركتك الحالية؟
- كيف تتناسب خبرتك العملية مع المنصب المرشح له؟
اقرأ أيضًا: أسئلة هامة لمقابلة إنهاء الخدمة (مع الإجابات).
كن حذرًا أثناء الإجابة عن هذه الأسئلة أثناء عقد مقابلات العمل، وحاول اختيار ألفاظك بعناية، وتجنب الإساءة لشركتك السابقة، إلى جانب المحافظة على صدقك، إذ يُمكنك الإجابة عن ذلك من خلال الأسباب الشائعة، وهي كالآتي:
- أبحث عن تحدٍ جديد.
- أبحث عن فرصة لتنمية مهاراتي وتوظيف خبراتي بشكل أكبر وأوسع.
- تُعاني الشركة التي أعمل بها من ظروف صعبة (هذا إذا كانت الشركة معروفة بذلك).
كما يجب أن تتحدث عن خبراتك ومؤهلاتك العملية والعلمية التي تجعلك مناسبًا لهذا المنصب، إلى جانب قدرتك على تطوير العمل، من خلال سعيك الدائم إلى البحث عن حل للمشكلات ومحاولاتك في التأثير الإيجابي على بيئة العمل عبر انفتاحك على العمل الجماعي وغيره.
السبب بكونك الخيار الأفضل
يُمكن أن تكون طريقة طرح هذا السؤال في المقابلات الشخصية للتوظيف عبر الآتي:
- لماذا قد تكون الاختيار الصحيح لهذا المنصب؟
- ما الذي يجعلك أفضل مرشح لهذه الوظيفة؟
- لماذا يجب علينا اختيارك؟
هذه الأسئلة هي فرصة لإبراز نقاط قوتك بشكل مباشر، لذلك أخبر المحاور عن نقاط قوتك وما يجعلك مميزًا عن غيرك، وكيف أن أداءك سيُفيد الشركة، بالإضافة إلى إخباره عن إنجازاتك السابقة ومدى تأثيرها، وكيفية توظيف مهاراتك المتنوعة في العمل، وأخيرًا تربط كل ما ذكرته بالمنصب الجديد، وأضف إليه احتياجات المنصب وما يُمكن أن يُواجهه في المستقبل.
أسئلة سلوكية
قد يطرح المحاور مجموعة من الأسئلة في هذا الصدد، وهي كالآتي:
- أخبرني عن كيفية التعامل مع عميل صعب المراس.
- كيف تتعامل مع مشكلات العمل، أو في حال أخطأت في أمر ما؟
- كيف تتعامل مع ضغط العمل الهائل؟
اقرأ أيضًا: الأسئلة الشائعة حول عملية التوظيف.
إنّ جزيئة الأسئلة السلوكية في مقابلات العمل صعبة في بعض الأحيان؛ لأنّها غير متوقعة، والهدف منها يكون قياس مهاراتك وفهم طريقة تفكيرك، وربط ذلك بأدائك الوظيفي، وللتحضير الجيد لهذا النوع من الأسئلة راجع المسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والمجالات المرتبطة بها، وأبرز التحديات التي يُمكن أن تُواجهها خلال تسلمك المنصب، وإذا كان لديك تجارب ناجحة مع العملاء من خلال أمثلة تُبين فيها نسب نجاحك، فقد تسير أمورك بشكل جيد.
الأهداف والخطط المستقبلية
يُطرح ما يتعلق بهذا السؤال بعدة طرق في المقابلات الشخصية، منها الآتي:
- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
- ما هي أهدافك المهنية؟
- ماذا ستفعل في أول ثلاثة أشهر في الشركة؟
هذه النوعية من الأسئلة مهمة في تحديد الأهداف التي يتطلع إليها الموظف داخل الشركة، لذلك يرغب معظم مديري التوظيف سماع أجوبة فيها طموح عالٍ، ومدى استعداد هذا الشخص على بذل جهد في سبيل التطور الوظيفي والنمو، بالإضافة إلى جعل الوظيفة تتماشى مع أهداف المرشح طويلة المدى.
تفاصيل الوظيفة
في هذا الصدد يُمكن يُطرح أسئلة، منها الآتي:
- ما هو الراتب المتوقع؟
- ما نوع بيئة العمل التي تُفضلها؟
- هل تُفضل العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق؟
- كيف تُدير وقتك وتُنظم أمورك؟
- هل أنت على استعداد للسفر؟
- هل لديك مرونة عالية في العمل؟
تتطلب هذه النوعية من الأسئلة الصدق والوضوح، لذلك كن صادقًا وواضحًا بشأن ما ترغب بتوافره في بيئة العمل، حتى تُقدم أفضل ما لديك، خاصةً في ما يتعلق بجزئية تحديد الراتب وساعات العمل المرنة، فمن المهم قبل المجيء للمقابلة أن تسأل شخصًا تعرفه يعمل في ذات المنصب المرشح أنت إليه، لكي تأخذ فكرةً عامةً، كما يُمكنك البحث على الإنترنت وعبر مواقع التواصل الاجتماعي على إعلانات وظائف شبيهة، للاطلاع على جزئية الراتب لديهم.
اقرأ أيضًا: توجيه الموظفين الجدد.
بالإضافة إلى ما سبق، قُم بقياس مدى خبرتك وكفاءتك وراتبك السابق وما تتطلع إليه، ولا تُعط رقمًا معينًا، مثل: يُناسبني الراتب أن يكون ما بين 700-800 دولار.
أسئلة ختامية
في هذا الجزء يُمكن أن يُطرح مجموعة من الأسئلة خلال المقابلات الشخصية، منها الآتي:
- هل لديك أسئلة أُخرى؟
- هل يُوجد ما تود الاستفسار عنه؟
- هل هناك أيّ شيء كنت ترغب بأن نسألك إياه؟
في هذه الحالة يكون قد حان دورك لطرح الأسئلة التي تتعلق بالوظيفة، لذلك حاول أن تسأل أسئلةً لها علاقة بفهم طبيعة العمل وبيئته، مثل السؤال عن ثقافة الشركة، وحجم التوقعات من تعيينك في الوظيفة، بالإضافة إلى طرح الأسئلة التي لها علاقة بالمزايا والحوافز وما إلى ذلك.
وإن كان هناك عرض عمل من شركة أُخرى، فأخبرهم بذلك، ليردوا عليك بالقبول أو الرفض خلال فترة قصيرة، مع التأكيد على فكرة أنّك منحتهم الأولوية دون عروض العمل الأخرى؛ لأنّك ترغب بأن تكون جزءًا من فريق عملهم الرائع.
الخاتمة
إنّ التعرف على الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل، سيُمكنك من أداء أفضل ما لديك، خاصةً إذا حاولت التدرب عليها، فهذا الأمر سيُجنبك الشعور بالتوتر والقلق، وستزيد ثقتك بنفسك، مما يترك انطباعًا لدى مسؤول التوظيف حول مدى جديتك وحماسك للانضمام للوظيفة.
المراجع
مقالات ذات صلة