قانون العمل التركي

إنّ العمل عن بعد في تركيا أصبح شائعًا في الآونة الأخيرة، خاصةً بعد جائحة كورونا التي أوجبت على العديد من القطاعات التحول للعمل من المنزل، بالإضافة إلى زيادة الوعي بأهمية تحقيق المرونة للموظفين، حتى يُقدموا أفضل ما لديهم، وفي هذا المقال ستتعرف أكثر على نظام العمل هذا وما يتصل به.

إنّ تركيا من البلاد التي تشهد تطورًا ملحوظًا في اقتصادها، وبالتالي تتوفر العديد من فرص التوظيف فيها، فالعمل بها فيه مزايا وإيجابيات عديدة؛ بسبب قانون العمل التركي، إذ كفل حقوق الموظفين وأصحاب العمل ونظّم الحياة العملية بينهما؛ ليعرف كل منهما حقوقه وواجباته، وفي هذا المقال ستتعرف على المزايا التي تتوفر بالحصول على عمل في البلاد التركية.

يُعرّف عقد العمل بموجب قانون العمل التركي، بأنّه العقد الذي يتعهد فيه الموظف بأداء عمل تحت إشراف صاحب العمل، وفي المقابل يتعهد صاحب العمل بدفع أجر، ولا تخضع عقود العمل لشكل محدد ما لم ينص القانون على خلاف ذلك؛  لذا يُسمح بعلاقة عمل تقوم على اتفاق شفهي أو حتى تفاهم متبادل غير لفظي وضمني، وفي هذا المقال ستتعرف أكثر على ما يخص العقود في تركيا.

إنّ قانون العمل في تركيا حفظ حقوق العمال، وذلك من خلال تنظيم العلاقة ما بين صاحب العمل والموظف، إذ حدد القانون المبادئ العامة والحقوق والواجبات التي تقع على كلَي الطرفين، ونظم عناصر التوظيف، والتي هي: الموظفون، وأصحاب العمل، والأجور، وعقود العمل، وستتعرف في هذا المقال على أبرز الحقوق في قانون العمل التركي.

تركيا اليوم أصبحت وجهة عمل للعديد من الأفراد، ومكانًا استراتيجيًا مهمًا للاستثمار، ولذلك أصبح لزامًا على العاملين والمستثمرين فيها الاطلاع على قانون العمل التركي وأهم بنوده وقواعده، والتقيد بما جاء به، حتى لا يقع أيّ أحد منهم بمشكلات قانونية لا مبرر لها، ومن أهم هذه القواعد هي قواعد الأمن الوظيفي.

إنّ العمل عن بعد أو العمل من البيت تطور خلال السنوات الماضية؛ بسبب جائحة كورونا التي فرضت على عالم الأعمال ظروفًا معينةً، وأجبرت الدول على وضع قوانين تُنظم العمل ما بين الموظفين ومدرائهم، ومن بين هذه الدول تركيا التي قامت بتحديد إجراءات ومبادئ متعلقة بهذا النوع من العمل.